为保障机关事业单位工作人员的合法权益，规范加班工资管理，根据国家相关法律法规及政策规定，结合实际工作情况，特制定本办法。

一、适用范围

本办法适用于各级机关事业单位中在编在岗的工作人员。包括公务员、参照公务员法管理的工作人员以及事业编制人员等。

二、加班工资支付原则

1. 依法合规：加班工资发放必须严格遵守国家法律和地方性法规，不得违反相关规定。

2. 公平合理：加班工资应与实际加班时间、劳动强度等因素挂钩，确保分配公正透明。

3. 激励导向：通过合理的加班工资制度设计，激励员工积极完成工作任务，提高工作效率。

三、加班认定标准

1. 法定节假日加班：指在国家规定的法定节假日（如春节、国庆节等）安排工作的行为。

2. 休息日加班：指在周六、周日安排工作的行为。

3. 工作日延时加班：指在正常工作日之外延长工作时间的行为。

四、加班工资计算方式

1. 法定节假日加班工资：按照不低于本人日或小时工资标准的300%支付。

2. 休息日加班工资：按照不低于本人日或小时工资标准的200%支付。

3. 工作日延时加班工资：按照不低于本人日或小时工资标准的150%支付。

五、加班审批流程

1. 单位需建立完善的加班审批制度，明确加班申请程序。

2. 工作人员因特殊任务需要加班时，须提前向所在部门负责人提出申请，并经主管领导批准后方可执行。

3. 加班记录需由部门留存备查，作为后续核算加班工资的重要依据。

六、监督与检查

1. 各级财政、人社等部门负责对加班工资发放情况进行监督检查。

2. 对于违规发放加班工资的行为，将依法依规追究责任。

七、附则

1. 本办法自发布之日起施行，原有相关规定与本办法不符的，以本办法为准。

2. 各单位可根据实际情况制定实施细则，并报上级主管部门备案。

通过以上措施，旨在进一步完善机关事业单位加班工资管理制度，维护职工权益，促进和谐稳定的工作环境建设。希望全体工作人员能够理解并支持相关政策，共同推动事业发展迈上新台阶。

此管理办法旨在平衡工作需求与个人利益之间的关系，同时确保操作规范性和透明度，避免产生不必要的争议。