在现代社会中，随着工作压力的不断增加，职业倦怠成为了一个不容忽视的问题。无论是男性还是女性，在面对高强度的工作环境时，都可能遭遇职业倦怠的困扰。这种现象表明，职业倦怠并非单纯由性别决定，而是受到多种因素的影响。

首先，从生理角度来看，男女生理结构的不同并不能直接导致职业倦怠的发生。尽管传统观念认为男性更适合承担高强度的工作任务，而女性则倾向于选择较为轻松的职业路径，但实际情况显示，无论是在体力劳动还是脑力劳动领域，职业倦怠的出现频率并没有显著的性别差异。这说明，职业倦怠更多地与个体的心理状态和适应能力有关，而非单纯的性别特征。

其次，社会角色的转变也在一定程度上影响了职业倦怠的表现。在过去，女性通常被期望承担更多的家庭责任，而在现代社会，越来越多的女性开始积极参与职场竞争。与此同时，男性也开始关注家庭生活，平衡工作与家庭的关系。这种角色的互换使得男女在面对职业挑战时的心态更加接近，从而减少了因性别差异而导致的职业倦怠现象。

再者，企业文化和管理方式也是影响职业倦怠的重要因素。许多公司已经意识到员工心理健康的重要性，并采取了一系列措施来缓解员工的压力，如提供灵活的工作时间、开展心理辅导等。这些举措对于所有员工而言都是公平适用的，无论性别如何，都能从中受益。因此，当企业能够创造一个健康和谐的工作氛围时，职业倦怠的发生概率自然会降低。

综上所述，职业倦怠的男女比例确实不存在明显的差异。这一结论提醒我们，关注职业倦怠不应局限于某一特定性别，而是应该着眼于整个社会群体。通过改善工作环境、提升个人抗压能力以及加强社会支持体系，我们可以共同构建一个更加健康、积极的工作生活环境。