在我们的日常生活中，“潜规则”这个词并不陌生。它通常指的是那些没有明文规定，但却在特定环境中广泛存在的不成文规矩。这些规矩可能涉及到职场、娱乐圈、甚至某些行业内部的操作方式。那么，潜规则到底是不是触犯了法律呢？

首先，我们需要明确一点，法律是国家制定的一系列行为规范，旨在维护社会秩序和公共利益。而潜规则往往是基于人际关系、权力关系或利益交换的一种非正式规则。两者之间既有联系也有区别。

从理论上讲，潜规则本身并不等同于违法行为。例如，在一些行业中，为了提高效率或者适应特殊环境，可能会形成一些不成文的习惯做法。这些做法如果未违反法律法规，并且得到了相关方的认可，就不能简单地将其归类为违法。

然而，在实际操作中，潜规则往往容易滋生腐败现象。比如，在招聘过程中，用人单位可能会利用职位空缺作为筹码，要求求职者提供额外的好处；或者在商业交易中，一方通过行贿来获得竞争优势。这些行为不仅违背了公平竞争的原则，更有可能触犯刑法中的贿赂罪、职务侵占罪等相关条款。

此外，当潜规则涉及性骚扰、性别歧视等问题时，则更加严重地侵害了个人权利。例如，某些公司可能默许上级对下属进行不当言语或身体接触，这种行为显然已经超越了道德范畴，构成了法律意义上的侵犯人格尊严的行为。

因此，在讨论潜规则是否触犯法律时，我们不能一概而论。一方面，要警惕那些打着“潜规则”幌子实施违法犯罪活动的现象；另一方面也要认识到，在一定范围内存在合理性的潜规则有助于促进社会稳定与发展。但无论如何，任何超越底线的行为都必须受到谴责并依法惩处。

总之，“潜规则是不是触犯了法律”，答案取决于具体情境以及该行为是否符合现行法律规定。面对日益复杂的社会环境，每个人都应当增强法治意识，在遵守规则的同时敢于抵制不合理的要求，共同营造健康和谐的社会氛围。