在党的建设和组织工作中，领导班子作为关键的领导集体，其执行力直接影响到上级党组织决策的有效落实。然而，在实际操作中，部分领导班子在执行上级党组织决定时仍存在一些问题，这些问题需要被及时发现并加以改进。以下是一份针对这些问题的问题清单及其相应的整改措施。
一、存在问题清单
1. 理解偏差
部分领导班子对上级党组织决定的理解不够深入，导致在具体执行过程中出现偏差，未能完全按照既定目标推进工作。
2. 执行力不足
在面对复杂任务或突发情况时，部分领导班子缺乏强有力的执行力，难以迅速有效地解决问题。
3. 沟通不畅
上下级之间信息传递不畅，导致基层单位对上级决定的认知和执行力度参差不齐。
4. 责任分工不明晰
在执行过程中，责任分配不够明确，容易造成推诿扯皮现象，影响工作效率。
5. 监督机制缺失
缺乏有效的监督机制，使得某些班子成员可能忽视自身职责，未能尽职尽责地完成任务。
二、整改措施
1. 加强学习与培训
定期组织领导班子成员参加理论学习和业务培训，提高他们对政策方针的理解能力和执行力。通过案例分析等方式，帮助成员们更好地掌握执行技巧。
2. 建立明确的责任体系
明确每位班子成员的具体职责，并制定详细的工作计划表，确保每一项任务都有专人负责。同时，建立健全奖惩制度，激励先进、鞭策后进。
3. 强化沟通协调能力
建立健全上下级之间的沟通渠道，定期召开会议交流意见，确保信息畅通无阻。鼓励班子成员之间多交流思想，形成合力共同推动事业发展。
4. 完善监督考核机制
引入第三方评估机构对领导班子的工作表现进行客观评价，及时发现问题并提出改进建议。此外，还可以设立群众评议环节，广泛听取社会各界的意见反馈。
5. 注重实践锻炼机会
给予年轻干部更多的实战经验积累机会，在实践中磨练他们的领导才能。同时也要注意保护好那些敢于担当、勇于创新的优秀人才，为他们提供广阔的发展平台。
通过以上措施，相信能够有效解决班子在执行上级党组织决定方面存在的各种问题，进一步提升整体战斗力和凝聚力。这不仅有助于实现既定目标，更能促进整个团队朝着更加健康和谐的方向发展。
