在职场中，很多人都会面临一个现实问题：什么时候辞职最合适？尤其是在涉及社保缴纳的问题上，很多人会思考“几号辞职对社保比较好”。其实，这个问题并没有一个绝对的答案，但通过合理规划，确实可以在一定程度上优化自己的社保权益。

首先，我们需要了解社保的缴纳规则。一般来说，社保是按月缴纳的，单位会在每月固定时间（如5号、10号或月底）为员工缴纳当月的社保费用。如果你在某个月份的中旬辞职，那么你可能只缴纳了部分月份的社保，而如果是在月底辞职，可能刚好能赶上整月的缴纳。

从社保缴纳的角度来看，尽量选择在月底辞职，这样可以确保你在该月内正常缴纳社保，避免因中途离职而造成社保断缴。尤其是对于养老保险和医疗保险来说，连续缴费年限和参保记录非常重要，断缴可能会对未来的待遇产生影响。

不过，也有人认为，如果在月中辞职，可以争取到一些“过渡期”的补贴或者补偿，比如年终奖、未休年假折算等。这种情况下，是否值得为了这些短期利益而牺牲社保的连续性，就需要根据个人情况来权衡。

另外，如果你计划在辞职后继续缴纳社保，比如以灵活就业人员身份参保，那么选择合适的辞职时间就显得更加重要。因为社保的缴纳是有一定周期性的，错过某个时间段可能会影响你的缴费记录。

还需要注意的是，不同地区的社保政策略有差异，建议在辞职前咨询当地社保局或人力资源部门，了解具体的缴费时间和规定，以免因信息不对称而影响自己的权益。

总的来说，“几号辞职对社保比较好”并没有一个统一的标准答案，关键在于结合自身实际情况，合理安排辞职时间，尽可能保障社保的连续性和完整性。同时，在辞职前做好充分的准备和规划，才能在职业转型的过程中少走弯路，保障自己的合法权益。