在现代企业管理制度中，员工因个人原因或工作需要而暂时离开岗位的情况时有发生。为了保障员工的合法权益，同时维护企业的正常运营秩序，许多单位都制定了关于“离岗与返岗待遇”的相关规定。这些制度不仅明确了员工在离岗期间的权利和义务，也对返岗后的安排提出了具体要求。

首先，关于“离岗”的定义，通常包括但不限于请假、病休、产假、工伤休假、长期学习、外派工作等情形。不同类型的离岗情况，其审批流程和待遇标准也会有所不同。例如，病假期间员工可享受基本工资的一部分，而产假则可能涉及生育保险的报销及额外福利。企业在制定相关政策时，需结合国家法律法规，确保内容合法合规。

其次，在员工离岗期间，企业应保持与其的沟通联系，及时了解其健康状况或工作进展，避免因信息不畅导致后续返岗时出现不必要的矛盾。同时，企业也有责任为员工提供必要的支持，如保留岗位、提供必要的医疗协助等，以体现人文关怀。

当员工完成离岗事项并准备返岗时，相关待遇的安排同样重要。一般情况下，员工在规定时间内返岗，其原有的职位、薪资水平及福利待遇应予以恢复。若因特殊情况需调整岗位或薪资，企业应提前与员工协商，并征得其同意。此外，部分企业还会为返岗员工提供适应性培训或心理辅导，帮助其尽快融入工作环境。

值得注意的是，随着劳动法的不断完善，员工在离岗和返岗过程中的权益保障越来越受到重视。企业应当建立健全内部管理制度，明确各项规定，减少因政策不清而导致的纠纷。同时，员工也应主动了解自身权利，合理维护自己的利益。

总之，“离岗与返岗待遇的规定”不仅是企业人事管理的重要组成部分，也是构建和谐劳动关系的关键环节。通过科学合理的制度设计，既能保障员工的合法权益，也能提升企业的管理水平和员工满意度。