随着新年的临近，许多企业将进入年终冲刺阶段，部分员工可能需要在元旦期间继续工作。为保障员工的合法权益，同时激励大家积极投入工作，特制定本《元旦加班费方案》，以明确加班工资的计算标准和发放方式。

一、适用范围

本方案适用于在2025年1月1日（元旦）当天正常出勤并因工作需要安排加班的员工。具体人员范围由各部门负责人根据实际工作安排确定，并报人力资源部备案。

二、加班时间与工资计算

根据国家相关劳动法规，元旦属于法定节假日，用人单位在该日安排员工工作的，应按照不低于员工本人日工资的300%支付加班费。若员工在元旦期间被安排调休，则应按照正常工资标准支付，不得变相减少其应得报酬。

三、加班申请与审批流程

员工如需在元旦期间加班，应提前向直属上级提出申请，并填写《加班申请表》。经部门负责人审核批准后，方可视为有效加班。未经审批的加班行为，公司不予认可，不计发加班费。

四、加班费发放方式

元旦加班费用将在当月工资中统一核算并发放，确保员工按时领取。如遇特殊情况需延迟发放，公司将提前通知相关部门及员工，并说明原因。

五、其他规定

1. 各部门应合理安排工作，尽量避免不必要的加班，保障员工的休息权利。

2. 对于因特殊任务或紧急情况必须加班的员工，公司将给予适当关怀和补偿，包括但不限于额外补贴、调休安排等。

3. 本方案自发布之日起执行，解释权归公司人力资源部所有。

六、结语

元旦是辞旧迎新的重要时刻，也是企业迎接新年挑战的关键节点。希望通过本加班费方案的实施，既保障员工的合法权益，也激发大家的工作热情，共同迎接更加美好的2025年。

—— 人力资源部

2024年12月