【干部考核材料范文】在当前全面加强干部队伍建设、提升组织执行力的背景下，干部考核工作已成为衡量干部履职能力、工作作风和综合素质的重要手段。一份规范、详实、客观的干部考核材料，不仅能够为组织决策提供依据，也为干部个人成长和晋升提供参考。

本材料旨在通过实际案例与经验总结，展示一份高质量的干部考核材料应具备的基本要素与写作思路，帮助相关工作人员更好地完成考核任务。

一、基本情况介绍

干部姓名：XXX

现任职务：XXX（如：XX单位副处长）

任职时间：XXXX年X月至今

所在部门：XXX单位

二、工作职责与岗位目标

根据单位职责分工，该干部主要负责以下工作

1. 负责本部门日常行政事务管理，确保各项工作有序开展；

2. 组织协调各类会议及活动，推动政策落实；

3. 参与制定并实施本部门年度工作计划，确保目标任务完成；

4. 协调与其他部门之间的沟通协作，提升整体工作效率。

三、履职情况概述

自担任现职以来，该干部始终坚持以服务大局为中心，认真履行岗位职责，积极主动作为，在多个方面取得了显著成效：

1. 工作态度端正，责任心强

该干部具有较强的责任意识和敬业精神，面对繁重的工作任务，始终保持高度热情，不推诿、不拖延，能够主动承担急难险重任务。

2. 业务能力突出，工作成效明显

在具体工作中，该干部能够准确把握政策方向，灵活运用管理方法，有效推动各项工作的顺利开展。例如，在XX项目推进过程中，他牵头协调多方资源，确保项目按时保质完成，得到了上级领导的高度认可。

3. 注重团队建设，凝聚发展合力

在日常管理中，该干部注重团队协作，善于调动员工积极性，营造了良好的工作氛围。同时，他注重人才培养，多次组织业务培训，提升了团队整体素质。

四、存在的问题与不足

尽管该干部在工作中表现较为突出，但在实际工作中仍存在一些需要改进的地方：

1. 创新意识有待进一步加强

在面对新问题、新挑战时，有时习惯于沿用传统方式，缺乏大胆尝试和探索的精神。

2. 沟通协调能力需持续提升

在跨部门协作中，个别情况下沟通不够充分，影响了工作效率。

五、今后努力方向

针对上述问题，该干部表示将在今后的工作中不断改进，重点从以下几个方面努力：

1. 加强学习，提升理论素养和业务水平；

2. 增强创新意识，积极探索工作新思路、新方法；

3. 提高沟通协调能力，增强团队凝聚力和执行力。

六、综合评价

综上所述，该干部在思想作风、工作能力和履职表现等方面均表现出较高水平，能够胜任当前岗位要求。建议在今后的工作中继续给予支持与培养，鼓励其发挥更大作用，为单位发展作出更多贡献。

结语

干部考核不仅是对个人工作的总结与评价，更是推动干部成长、优化队伍结构的重要途径。通过科学、公正、客观的考核机制，有助于激发干部干事创业的热情，提升整体工作效能。希望每一位干部都能以此次考核为契机，不断自我完善、自我提升，为实现更高目标贡献力量。