【ldquo（三八及rdquo及妇女节由哪个法律规定是法定假日知道）】“三八”妇女节，又称国际妇女节，是全球范围内庆祝女性贡献和权益的重要节日。在中国，这个节日虽然被广泛认可和纪念，但很多人并不清楚它是否属于国家法定节假日。那么，“三八”妇女节究竟是不是法定假日？又是由哪部法律规定的呢？

首先，我们需要明确“法定节假日”的定义。根据《全国年节及纪念日放假办法》，中国法定节假日主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日的设立和放假安排都是由国家法律或国务院发布的文件所规定。

而“三八”妇女节，并不在上述法定节假日之列。也就是说，从法律层面来看，“三八”妇女节并不是国家规定的法定节假日。这一点在《全国年节及纪念日放假办法》中也有明确说明，其中并未将“三八”妇女节列入法定假日范围。

不过，尽管“三八”妇女节不是法定假日，但在实际生活中，许多单位仍会为女性员工安排半天或一天的假期，以表达对女性员工的关怀与尊重。这种做法更多是基于企业文化、用人单位的自主安排，而非法律强制要求。

此外，关于“三八”妇女节的法律依据，其实并没有专门的法律条文来规定其为法定假日。它的设立更多是基于社会共识和国际惯例。1910年，在第二届国际社会主义妇女大会上，德国代表克拉拉·蔡特金提议设立“三八”妇女节，以纪念妇女争取平等权利的斗争。此后，这一节日逐渐被世界各国所接受和庆祝。

在中国，虽然“三八”妇女节没有被列为法定节假日，但它仍然是一个重要的社会节日。每年的3月8日，社会各界都会通过各种形式庆祝这一节日，如举办座谈会、表彰先进女性、开展公益活动等，以此弘扬女性的社会价值和地位。

总结来说，“三八”妇女节并不是由某一部具体的法律明确规定为法定假日的。它更多是一种社会性节日，受到广大民众的认可和尊重。尽管如此，企业在实际操作中仍可结合自身情况，为女性员工提供适当的休息时间，以体现对女性职工的关怀与支持。