【2013年最新五一放假安排时间表:怎么请假好】五一劳动节是每年最受关注的假期之一，尤其是对于上班族来说，合理的调休和请假安排可以让自己获得更长的休息时间。2013年的五一假期安排虽然已经过去多年，但其调休方式和请假策略仍然值得参考，尤其对那些希望“拼假”来延长假期的人群而言，具有一定的借鉴意义。

根据官方公布的2013年五一放假通知，五一劳动节的法定假期为5月1日（星期三），共一天。为了形成一个较长的假期，通常会通过调休的方式与周末进行衔接。具体安排如下：

- 4月28日（星期日）上班

- 4月29日（星期一）至5月1日（星期三）放假，共3天

- 5月2日（星期四）上班

也就是说，2013年的五一假期原本只有1天，但通过调休，可以连休3天。然而，很多人希望利用这个机会进一步“拼假”，以实现更长时间的休息或出行计划。

那么，如何在不违反公司规定的情况下，合理请假，达到“多休几天”的目的呢？以下是一些常见的建议：

1. 利用调休+请假组合

如果你所在的企业支持弹性休假制度，可以在调休的基础上再请1到2天的带薪假。例如：

- 4月28日上班

- 4月29日至5月1日放假（3天）

- 5月2日上班

- 如果请假1天（如5月2日），则可形成连续4天的假期（4月29日—5月2日）

当然，这种做法需要提前与上级沟通，并确保不影响正常工作。

2. 提前或延后请假

有些员工会选择在假期前后各请一天假，从而形成一个7天的小长假。例如：

- 4月28日上班

- 4月29日—5月1日放假（3天）

- 5月2日上班

- 若在4月27日或5月2日请假1天，即可形成4天假期（4月27日—5月1日）或4天假期（4月29日—5月2日）

不过，这种方式需要看公司的请假政策是否允许，以及是否会影响同事的工作安排。

3. 结合年假使用

如果你还有未使用的年假，可以考虑将年假与五一假期叠加使用，这样就能享受更长的休息时间。例如：

- 4月29日—5月1日（3天）

- 加上1天年假，即可形成4天小长假

需要注意的是，不同单位的年假政策可能有所不同，建议提前了解清楚。

4. 注意调休后的上班安排

虽然调休可以让大家多休息几天，但也要注意调休后的上班安排。比如，2013年的五一假期结束后，4月28日和5月2日都需要上班，因此在安排行程时要避免因假期过长而影响后续工作。

总结

2013年的五一假期虽然只有一天法定假日，但通过调休和合理请假，很多员工都能享受到3天甚至更长的假期。如果你也想在五一期间好好放松一下，不妨根据自己的实际情况，灵活安排调休和请假方式，既保证了休息时间，又不会影响正常的工作节奏。

当然，如今的节假日安排已有所调整，但“拼假”这一思路依然适用。提前规划、合理沟通，才能让假期真正成为放松身心的好机会。