【员工离职申请书格式】在企业日常管理中，员工离职是不可避免的一部分。为了确保离职流程的规范性和合法性，企业通常会制定统一的“员工离职申请书”格式。该申请书不仅是员工表达离职意愿的重要文件，也是人力资源部门进行后续处理的基础依据。
本文将对“员工离职申请书”的基本格式进行总结，并通过表格形式清晰展示其内容要素，帮助员工和管理者更好地理解和使用该文档。
一、员工离职申请书格式总结
一份标准的“员工离职申请书”应包含以下主要
1. 明确标明“员工离职申请书”字样。
2. 申请人信息：包括姓名、部门、职位、入职日期等基本信息。
3. 离职原因：简要说明离职的原因，如个人发展、家庭原因、健康问题等。
4. 离职时间：注明预计离职的具体日期。
5. 交接安排：说明工作交接的计划及负责人。
6. 签字与日期：申请人签字并填写提交日期。
7. 审批意见：由直属领导或人力资源部门签署意见并盖章。
此外，部分企业还会要求附上相关证明材料，如辞职信、离职证明等。
二、员工离职申请书格式示例（表格）
| 项目 | 内容说明 |
| 标题 | 员工离职申请书 |
| 申请人姓名 | 张三 |
| 所属部门 | 人力资源部 |
| 职位 | 行政助理 |
| 入职日期 | 2020年6月1日 |
| 离职原因 | 因个人职业发展规划，决定辞职 |
| 预计离职日期 | 2025年3月15日 |
| 工作交接安排 | 已与李四完成工作交接，相关资料已整理完毕 |
| 申请人签字 | 张三 |
| 提交日期 | 2025年3月5日 |
| 直属领导审批 | 同意，建议做好工作交接 |
| 人力资源审批 | 已审核，同意办理离职手续 |
三、注意事项
- 离职申请书应提前提交，以便公司安排交接工作；
- 离职原因可适当简洁，避免过于详细或情绪化；
- 交接工作应明确具体，确保不影响团队正常运作；
- 若为自愿离职，需按照劳动合同规定提前通知；若为非自愿离职，需按法律规定执行。
通过规范的“员工离职申请书”格式，不仅有助于提升企业管理效率，也能保障员工的合法权益。希望本文能为员工和管理者提供实用参考。
