【企业员工离职调查问卷(17页)】在现代企业管理中，员工的流动情况是衡量组织健康与稳定性的重要指标之一。为了更好地了解员工离职的原因、影响因素以及改进措施，企业需要通过系统化的调查来收集员工的真实反馈。本问卷旨在为人力资源部门提供详实的数据支持，帮助管理层制定更加科学和有效的员工保留策略。
一、问卷说明
本问卷共有17页，内容涵盖员工的基本信息、工作满意度、职业发展、管理方式、离职原因等多个方面。所有问题均为匿名填写，数据仅用于内部研究分析，确保每位参与者的隐私安全。
二、基本信息
1. 您的性别：
- 男
- 女
- 其他
2. 您的年龄：
- 18-25岁
- 26-35岁
- 36-45岁
- 46岁以上
3. 您的学历：
- 初中及以下
- 高中/中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
4. 您在公司任职的时间：
- 不到1年
- 1-3年
- 3-5年
- 5年以上
5. 您目前的岗位类型：
- 管理层
- 技术类
- 销售类
- 行政/后勤
- 其他（请注明）_________
三、工作满意度调查
6. 您对当前工作的整体满意度如何？
- 非常满意
- 比较满意
- 一般
- 不太满意
- 非常不满意
7. 您认为公司的薪酬福利是否具有竞争力？
- 非常有竞争力
- 较有竞争力
- 一般
- 不够有竞争力
- 完全没有竞争力
8. 您对公司的晋升机制是否满意？
- 非常满意
- 比较满意
- 一般
- 不太满意
- 非常不满意
9. 您认为公司的工作环境是否舒适？
- 非常舒适
- 比较舒适
- 一般
- 不太舒适
- 非常不舒适
10. 您对同事之间的合作氛围是否满意？
- 非常满意
- 比较满意
- 一般
- 不太满意
- 非常不满意
四、职业发展与培训
11. 您是否有明确的职业发展规划？
- 是
- 否
12. 您认为公司是否提供了足够的职业发展机会？
- 非常充足
- 比较充足
- 一般
- 不够充分
- 完全没有
13. 您是否参加过公司组织的培训？
- 经常参加
- 偶尔参加
- 很少参加
- 从未参加
14. 您认为培训内容是否实用？
- 非常实用
- 比较实用
- 一般
- 不太实用
- 完全不实用
15. 您希望公司提供哪些方面的培训？（可多选）
- 管理技能
- 专业技能
- 职业规划
- 沟通技巧
- 其他：_________
五、管理与沟通
16. 您对直属上级的管理方式是否满意？
- 非常满意
- 比较满意
- 一般
- 不太满意
- 非常不满意
17. 您认为公司内部的沟通是否顺畅？
- 非常顺畅
- 比较顺畅
- 一般
- 不太顺畅
- 非常不顺畅
18. 您是否经常与上级进行正式或非正式的沟通？
- 经常
- 偶尔
- 很少
- 从不
19. 您是否觉得公司在决策过程中考虑了员工的意见？
- 非常重视
- 比较重视
- 一般
- 不太重视
- 完全不重视
六、离职原因调查
20. 您是否已经离职？
- 是
- 否（如未离职，请跳至第21题）
21. 如果您计划离职，主要原因是什么？（可多选）
- 薪资待遇不高
- 缺乏发展空间
- 工作压力大
- 人际关系紧张
- 公司文化不适应
- 家庭原因
- 其他：_________
22. 您是否因与上司关系不好而考虑离职？
- 是
- 否
23. 您是否因为对公司未来发展前景不满而决定离职？
- 是
- 否
24. 您是否因为个人职业规划调整而选择离职？
- 是
- 否
25. 您是否因为工作与生活平衡问题而离职？
- 是
- 否
七、改进建议
26. 您认为公司在哪些方面需要改进？（可多选）
- 薪酬福利
- 管理制度
- 培训体系
- 沟通机制
- 员工关怀
- 其他：_________
27. 您对公司的建议或意见：
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八、结束语
感谢您抽出宝贵时间填写本问卷。您的真实反馈将对我们提升管理水平、优化员工体验起到重要作用。我们将认真分析每一份问卷，努力营造一个更加和谐、高效的工作环境。
问卷设计单位：人力资源部
发布日期：2025年4月
