【关于公司内部岗位竞聘通知】为进一步优化人力资源配置，激发员工工作积极性，提升组织整体效能，根据公司发展需要，现决定开展新一轮内部岗位竞聘工作。本次竞聘旨在为员工提供公平、公正、公开的晋升和发展机会，鼓励有能力、有意愿的员工积极参与，展现自我价值。

一、竞聘原则

本次岗位竞聘遵循“公开透明、择优选拔、人岗相适”的原则，确保每一位参与人员都能在同等条件下竞争，做到公平、公正、科学选才。

二、竞聘岗位及要求

本次共开放以下岗位（具体岗位名称及职责详见附件）：

1. 部门主管

- 本科及以上学历，相关工作经验不少于3年；

- 具备良好的沟通协调能力与团队管理经验；

- 有较强的责任心和执行力。

2. 项目负责人

- 熟悉公司业务流程，具备项目管理经验；

- 能独立完成项目策划与执行；

- 有良好的抗压能力和问题解决能力。

3. 运营专员

- 专业不限，有相关岗位实习或工作经验者优先；

- 具备较强的数据分析能力与办公软件操作技能；

- 工作细致认真，责任心强。

三、竞聘流程

1. 报名阶段：自通知发布之日起至X月X日止，符合条件的员工可向人力资源部提交《岗位竞聘申请表》及相关资料。

2. 资格审核：人力资源部将对报名人员进行资格初审，确认符合竞聘条件的人员名单。

3. 面试评估：通过初审的人员将进入面试环节，由公司管理层及相关部门负责人组成评审小组进行综合评估。

4. 结果公示：最终录用结果将在公司内部平台进行公示，接受全体员工监督。

四、注意事项

1. 参与竞聘的员工需如实填写个人信息，如有虚假信息一经查实，将取消竞聘资格。

2. 竞聘过程中请保持良好心态，尊重他人，遵守公司各项规章制度。

3. 如有任何疑问，可随时联系人力资源部，我们将竭诚为您解答。

五、联系方式

联系人：XXX

联系电话：XXX-XXXXXXXX

邮箱：XXX@company.com

此次岗位竞聘是公司推动人才梯队建设的重要举措，希望广大员工积极关注、踊跃参与，共同推动公司持续健康发展。让我们携手并进，共创美好未来！

XX公司人力资源部

2025年X月X日