【街道干部容错纠错实施细则x】为进一步激发基层干部干事创业的积极性，营造鼓励探索、宽容失误的良好氛围，推动全面从严治党向纵深发展，根据上级有关文件精神，结合本街道实际，制定本《街道干部容错纠错实施细则（试行）》。

一、适用范围

本细则适用于街道党工委、办事处及其下属各科室、社区（村）干部，在履行职责过程中因改革创新、主动作为、攻坚克难等行为出现的非主观故意、非重大过失、非违纪违法的问题。具体包括但不限于政策执行、项目推进、群众工作、应急管理等方面出现的偏差或失误。

二、基本原则

1. 实事求是：坚持客观公正，以事实为依据，以制度为准绳，准确判断问题性质和责任归属。

2. 鼓励创新：对在改革探索中因缺乏经验、先行先试而出现的失误，应予以包容和理解。

3. 严守底线：容错不等于无原则放纵，必须坚持纪律红线和法律底线，防止滥用容错机制。

4. 分类处理：根据错误性质、影响程度、主观动机等因素，实行差异化处理，做到宽严相济、惩教结合。

三、容错情形

符合以下情形之一的，可予以容错：

1. 在推进重点工作、重点项目、重点任务中，因大胆尝试、勇于担当，出现探索性失误或未达预期效果的；

2. 在应对突发事件、化解社会矛盾、解决群众难题过程中，因情况紧急、果断决策导致一定偏差的；

3. 在落实上级部署时，因政策理解不一致或执行中遇到新情况，采取合理措施进行调整的；

4. 其他符合“三个区分开来”要求、有利于事业发展、群众利益的特殊情况。

四、纠错机制

1. 及时提醒：对存在苗头性、倾向性问题的干部，由分管领导或纪检部门及时谈话提醒，帮助其认识问题、纠正偏差。

2. 限期整改：对已发生的问题，明确整改时限和要求，督促相关责任人限期改正，并提交书面整改报告。

3. 跟踪问效：对整改情况进行跟踪检查，确保问题真正得到解决，防止类似问题再次发生。

4. 公开通报：对典型案例进行通报，既发挥警示作用，也体现组织对干部的关心与爱护。

五、程序规范

1. 容错申请由本人提出，经所在单位党组织初审后报街道纪工委备案；

2. 街道纪工委会同组织、人事等部门进行综合研判，提出是否容错的意见；

3. 对于涉及重要事项或复杂问题的，可召开专题会议研究决定；

4. 容错结果应及时反馈给当事人，并做好相关记录存档。

六、保障措施

1. 加强宣传教育，引导干部树立正确政绩观，增强责任意识和担当精神；

2. 建立健全激励机制，对容错免责的干部在评优评先、职务晋升等方面给予适当倾斜；

3. 强化监督问责，防止容错机制被滥用，确保公平公正、风清气正。

七、附则

本细则自发布之日起试行，由街道党工委负责解释。各社区（村）、科室可根据实际情况，制定相应的实施细则，报街道纪工委备案。

通过实施本细则，旨在进一步激发基层干部的工作热情，营造积极向上、敢于担当的良好政治生态，为推动街道高质量发展提供坚强保障。