近日，【重要岗位人员任命书(2页)】引发关注。为加强公司管理，明确职责分工，提升工作效率，根据公司发展需要和岗位设置情况，现对部分重要岗位人员进行任命。此次任命旨在确保各部门工作有序开展，强化责任落实，推动企业稳定发展。
一、任命背景
随着公司业务的不断拓展与组织架构的逐步完善，部分关键岗位出现空缺或需进一步优化配置。为保障公司运营的连续性和稳定性，经公司管理层研究决定，对以下岗位进行人员任命，以确保各项工作顺利推进。
二、任命名单及职责说明
| 序号 | 岗位名称 | 任命人员 | 任职时间 | 主要职责 |
| 1 | 人力资源部经理 | 张伟 | 2025年4月1日 | 负责招聘、培训、绩效考核、员工关系等 |
| 2 | 财务部主管 | 李娜 | 2025年4月5日 | 统筹财务工作，审核报表，控制成本 |
| 3 | 运营总监 | 王强 | 2025年4月8日 | 制定运营策略，协调各部门资源 |
| 4 | 技术研发部负责人 | 陈晓明 | 2025年4月10日 | 领导技术研发，推动产品创新 |
| 5 | 安全生产管理主任 | 刘芳 | 2025年4月12日 | 负责安全生产制度建设与监督执行 |
三、任命要求
1. 履职尽责：被任命人员须认真履行岗位职责，切实发挥专业能力和管理职能。
2. 团队协作：各岗位之间应加强沟通与配合，形成高效协同的工作机制。
3. 持续学习：鼓励员工不断提升自身素质，适应企业发展需求。
4. 遵守制度：严格执行公司各项规章制度，维护企业良好秩序。
四、后续安排
公司将根据实际运行情况，定期对各岗位人员进行评估与调整，确保组织结构合理、人员配置科学。同时，将加强对新任人员的培训与支持，帮助其尽快进入角色，发挥应有作用。
特此任命，望全体员工积极配合，共同推动公司稳步发展。
公司人事部
2025年4月1日
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