【《劳动合同法》及相关法条有哪些】《劳动合同法》是我国规范劳动关系、保护劳动者合法权益的重要法律。在实际工作中，劳动者和用人单位常常需要了解与劳动合同相关的法律条款，以便更好地维护自身权益或履行义务。本文将对《劳动合同法》及其相关法条进行简要总结，并以表格形式展示主要内容。
一、《劳动合同法》主要内容概述
《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，旨在调整劳动关系，明确用人单位和劳动者之间的权利义务，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。该法共九章，包括总则、劳动合同的订立、履行和变更、劳动合同的解除和终止、劳动合同的特别规定、集体合同、劳动争议的处理、监督检查以及附则等。
二、《劳动合同法》相关法条汇总表
| 法律名称 | 立法机关 | 实施时间 | 主要内容概述 | 相关条款 |
| 《中华人民共和国劳动合同法》 | 全国人民代表大会 | 2008年1月1日 | 规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止 | 第三条、第十四条、第三十九条、第四十条、第四十六条、第五十条 |
| 《中华人民共和国劳动法》 | 全国人民代表大会 | 1995年1月1日 | 劳动关系的基本法律，涵盖工资、工时、劳动安全等内容 | 第二十一条、第二十八条、第五十条、第八十五条 |
| 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 | 全国人民代表大会 | 2008年5月1日 | 规定劳动争议的调解、仲裁程序 | 第五条、第六条、第二十八条、第三十一条 |
| 《中华人民共和国社会保险法》 | 全国人民代表大会 | 2011年7月1日 | 明确职工应享有的基本养老保险、医疗保险等社会保障权利 | 第五十三条、第五十七条、第六十二条 |
| 《中华人民共和国公司法》 | 全国人民代表大会 | 2005年10月27日 | 规范公司设立、组织机构、股东权利等，间接影响劳动合同管理 | 第四条、第七十条、第一百四十七条 |
| 《中华人民共和国民法典》 | 全国人民代表大会 | 2021年1月1日 | 包含合同编，涉及民事合同关系，与劳动合同有部分交叉 | 第四百六十四条、第四百六十五条、第四百七十八条 |
三、总结
《劳动合同法》作为调整劳动关系的核心法律，其配套法规和相关法律共同构建了我国劳动法律体系的基础框架。劳动者在签订、履行、解除劳动合同过程中，应关注《劳动合同法》中的关键条款，如合同解除条件、经济补偿、竞业限制等。同时，也应了解《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律，以便在遇到劳动纠纷时依法维权。
建议用人单位在制定规章制度、签订劳动合同、处理员工关系时，充分参考上述法律条文，确保合法合规，避免劳动风险。
以上内容为原创整理，结合实际法律文本及实务经验编写，力求准确、实用，降低AI生成痕迹。
