【《女职工保健工作规定》,从事立位作业的女职工,妊娠满( )个月后,】根据《女职工保健工作规定》，为保障女职工在孕期的身体健康和劳动安全，国家对从事立位作业的女职工在妊娠期间的劳动强度和工作时间进行了明确规定。这一规定旨在减少因体力劳动带来的风险，确保母婴健康。
一、规定
根据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，在妊娠满 7个月 后，应适当调整其工作内容或安排其休息，以避免长时间站立所带来的身体负担。该规定适用于所有用人单位，特别是那些需要女性从事较重体力劳动或长时间站立工作的岗位。
二、关键信息表格
| 项目 | 内容 |
| 规定名称 | 《女职工保健工作规定》 |
| 适用对象 | 从事立位作业的女职工 |
| 妊娠时间 | 妊娠满 7个月 后 |
| 工作调整要求 | 可适当减轻劳动强度或安排休息 |
| 目的 | 保障女职工及胎儿健康，降低职业风险 |
三、注意事项
1. 单位责任：用人单位应根据女职工的身体状况，合理安排其工作内容，避免过度劳累。
2. 医疗建议：建议女职工在妊娠期间定期进行产检，并与单位沟通自身健康状况。
3. 法律依据：此规定是国家保障女职工权益的重要政策之一，具有法律效力。
通过以上规定，不仅体现了国家对女职工健康的重视，也为企业提供了明确的操作依据，有助于构建更加人性化、科学化的职场环境。
