【【公休假国家规定】2019年休假国家规】在2019年，中国的法定节假日安排和职工带薪年休假制度依然遵循国家相关法律法规，并结合实际情况进行合理调整。对于广大劳动者而言，了解这些规定有助于更好地规划休息时间，保障自身合法权益。
一、2019年法定节假日安排
根据国务院发布的《关于2019年部分节假日安排的通知》，2019年的法定节假日安排如下：
| 节日名称 | 日期 | 放假天数 | 是否调休 |
| 元旦 | 1月1日 | 1天 | 否 |
| 春节 | 2月4日-2月10日 | 7天 | 是（调休） |
| 清明节 | 4月5日 | 1天 | 否 |
| 劳动节 | 5月1日-5月3日 | 3天 | 是（调休） |
| 端午节 | 6月10日 | 1天 | 否 |
| 中秋节 | 9月13日 | 1天 | 否 |
| 国庆节 | 10月1日-10月7日 | 7天 | 是（调休） |
注：春节和国庆节假期较长，通常会通过调休形成“黄金周”或“小长假”，方便群众出行和休闲。
二、职工带薪年休假规定
根据《职工带薪年休假条例》（2008年1月1日起施行），职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假。具体规定如下：
- 工作年限与年假天数：
- 满1年不满10年的，年休假5天；
- 满10年不满20年的，年休假10天；
- 满20年及以上的，年休假15天。
- 未休年假的补偿：
- 若单位因工作需要不能安排职工休年假，应按照职工日工资收入的300%支付未休年假工资。
- 特殊情况处理：
- 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的，不享受当年年休假；
- 职工因工伤停工留薪期间，不计入年休假。
三、其他相关休假政策
除了法定节假日和年休假外，还有一些特殊类型的休假政策，如：
- 婚假：一般为3天，部分地区可增加至10-20天；
- 产假/护理假：女性职工可享受98天产假，部分地区可延长至128天；男性职工可享受15天护理假；
- 丧假：一般为3天，视具体情况而定；
- 探亲假：适用于未婚职工，每年可享受一次探亲假，具体天数根据距离远近有所不同。
四、总结
2019年，中国的休假制度在保障劳动者权益方面继续保持稳定，同时也通过合理的调休安排，让公众能够更好地利用假期。无论是法定节假日还是带薪年休假，都是国家对劳动者基本权利的尊重与体现。建议用人单位依法落实休假制度，员工也应积极了解相关政策，维护自身合法权益。
如需进一步了解具体政策细节，可查阅《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》及相关地方政府文件。
