【92年前计划外用工算工龄吗】在一些老一辈职工的档案中，可能会出现“计划外用工”这一说法。很多人对此并不清楚其具体含义，更不清楚这种用工形式是否能计入工龄。本文将对“92年前计划外用工算工龄吗”这一问题进行总结，并通过表格形式清晰展示相关信息。
一、什么是“计划外用工”？
“计划外用工”通常是指在国家计划之外，由单位自行招聘或临时安排的工作人员。这类人员往往没有正式编制，也没有签订正规劳动合同，而是以临时工、合同工或协议工的形式参与工作。
在1992年之前，我国正处于计划经济体制下，劳动用工制度相对松散，许多单位存在大量非正式用工现象。这些人员虽然在岗位上工作，但并未被纳入正式职工序列。
二、92年前计划外用工是否算工龄？
根据相关政策和实际操作情况，92年前的计划外用工一般不计入正式工龄。主要原因如下：
1. 缺乏正式劳动合同：计划外用工多为口头约定或临时安排，没有书面合同。
2. 未缴纳养老保险：当时的社会保障体系尚未完善，很多计划外用工未参加养老保险。
3. 不属于正式职工身份：计划外用工的身份与正式职工不同，不能享受同等的福利待遇。
不过，在个别地区或特殊情况下，如果能够提供有效的证明材料（如单位出具的证明、工资发放记录等），部分地方可能酌情承认其工作时间，用于退休待遇的计算。
三、总结
| 项目 | 内容 |
| 时间范围 | 1992年前 |
| 计划外用工定义 | 非正式编制、无劳动合同、临时性用工 |
| 是否算工龄 | 一般不算 |
| 原因 | 缺乏合同、未参保、非正式身份 |
| 特殊情况 | 可提供证明材料，部分地区可酌情考虑 |
四、建议
对于有相关经历的职工，建议尽早整理和保存当时的用工证明、工资单、工作记录等材料，以便在办理退休或补缴社保时提供依据。同时，可向当地社保部门咨询具体政策，了解是否有地方性规定可以支持工龄认定。
结语：
计划外用工虽是历史时期的产物，但在工龄认定方面仍需谨慎对待。随着社会保障制度的不断完善，越来越多的历史遗留问题正在逐步解决，但个人的主动维权意识依然至关重要。
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