【996工作制和807工作制是什么】在当前的职场环境中，不同企业的用工制度差异较大，其中“996工作制”和“807工作制”是两种较为常见的工作模式。它们分别代表了不同的工作时间和强度，对员工的作息、生活质量以及工作效率都有一定影响。以下是对这两种工作制的详细说明。
一、工作制概述
| 工作制名称 | 含义 | 工作时间 | 是否合法 | 常见行业 |
| 996工作制 | 每天工作9小时，每周工作6天 | 早9点至晚9点，共12小时/天（含午休） | 不符合《劳动法》规定 | 科技、互联网、创业公司等 |
| 807工作制 | 每天工作8小时，每周工作7天 | 早8点至晚8点，共12小时/天（含午休） | 不符合《劳动法》规定 | 服务行业、部分制造业等 |
二、详细解析
1. 996工作制
- 定义：指员工每天从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天，即每天工作12小时，每周累计72小时。
- 特点：
- 工作时间长，压力大。
- 通常用于需要高强度、高效率的行业，如互联网企业、科技公司等。
- 部分公司以“加班文化”为荣，鼓励员工“自愿”加班。
- 争议：
- 违反《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，即每日不得超过11小时，每周不得超过44小时。
- 引发社会广泛关注，许多劳动者对此表示不满。
2. 807工作制
- 定义：指员工每天从早上8点工作到晚上8点，每周工作7天，即每天工作12小时，每周累计84小时。
- 特点：
- 工作时间更长，比996多出12小时/周。
- 多见于服务行业、物流、制造业等需要全天候运作的领域。
- 虽然工作强度大，但部分岗位可能提供较高的时薪或补贴。
- 争议：
- 同样不符合《劳动法》关于工作时间的规定。
- 对员工的身体健康、家庭生活造成较大影响。
三、总结
无论是“996”还是“807”工作制，其共同点是工作时间远超法定标准，且缺乏合理的休息安排。虽然这些制度在某些企业中被视作提高效率的手段，但从法律和员工权益的角度来看，它们都存在较大的问题。
随着社会对劳动权益的关注度提升，越来越多的企业开始重视员工的工作与生活平衡，尝试采用更加人性化的工作安排。对于劳动者而言，在选择工作时应充分了解公司的用工制度，并根据自身情况做出合理判断。
如需进一步了解相关法律法规或如何应对不合理的工作安排，可参考《中华人民共和国劳动法》及地方性劳动政策。
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